黨建活動開展方面
在黨建活動開展方面,以發展強、黨建強“雙品牌”示范點建設為契機,創造性開展黨員思想“一幫一”、業務“一帶一”活動,被列入濱江區委組織部黨建實踐案例;堅持每季度開展“黨員之星”評選;每年“七一”前夕組織各類年度先進的評選與表彰,以弘揚正氣;黨委每年都組織開展各類主題活動,如網上“祭先烈”活動(清明節前夕)、“捐衣物送溫暖”、“節能環?!?、“文明出行”等,從而提高全體黨員員工的綜合素質。同時組織開展立足本職崗位、爭當施強先鋒等活動。
組織建設方面
集團董事會高度重視黨建工作,董事長親任黨委書記,黨委設辦公室,并配備專職工作人員;建立黨建與行政工作的互通機制,實行黨委班子與行政班子交叉任職;推出并實行黨建工作“360度考評”制,做到黨建工作與生產經營“同步同議”。在組織發展工作方面,制定出臺黨員發展五年工作計劃,做到重點突出,程序到位,嚴格把關,曾被浙江省委組織部確定為省非公企業授權審批發展黨員22家試點單位之一。
群團建設方面
黨委把抓好群團工作與創建和諧企業緊密結合。會同工會、團委組織開展各類文體活動,做到組織共建、資源共享、活動共抓。如開展“巾幗文明崗”和“工人先鋒號”創建活動,每年組織舉辦消防知識講座和每年度的“送溫暖”活動,在春節前進行慰問困難員工等。
黨員教育培養方面
在黨員教育培養方面,做到“三個優先”,在同等條件下,招聘新員工黨員優先,推薦后備人員黨員優先,提拔管理人員黨員優先。充分利用集團網絡資源開展各項黨內工作,開展“施強百家講壇”等黨員活動,不斷增強“雙強爭先”意識,以黨建促業務,以業務強黨建,做到黨建宣傳教育工作與企業文化建設有機融合。