在黨建活動開展方面，以發展強、黨建強“雙品牌”示范點建設為契機，創造性開展黨員思想“一幫一”、業務“一帶一”活動，被列入濱江區委組織部黨建實踐案例；堅持每季度開展“黨員之星”評選；每年“七一”前夕組織各類年度先進的評選與表彰，以弘揚正氣；黨委每年都組織開展各類主題活動，如網上“祭先烈”活動（清明節前夕）、“捐衣物送溫暖”、“節能環?！?、“文明出行”等，從而提高全體黨員員工的綜合素質。同時組織開展立足本職崗位、爭當施強先鋒等活動。

集團董事會高度重視黨建工作，董事長親任黨委書記，黨委設辦公室，并配備專職工作人員；建立黨建與行政工作的互通機制，實行黨委班子與行政班子交叉任職；推出并實行黨建工作“360度考評”制，做到黨建工作與生產經營“同步同議”。在組織發展工作方面，制定出臺黨員發展五年工作計劃，做到重點突出，程序到位，嚴格把關，曾被浙江省委組織部確定為省非公企業授權審批發展黨員22家試點單位之一。

黨委把抓好群團工作與創建和諧企業緊密結合。會同工會、團委組織開展各類文體活動，做到組織共建、資源共享、活動共抓。如開展“巾幗文明崗”和“工人先鋒號”創建活動，每年組織舉辦消防知識講座和每年度的“送溫暖”活動，在春節前進行慰問困難員工等。

在黨員教育培養方面，做到“三個優先”，在同等條件下，招聘新員工黨員優先，推薦后備人員黨員優先，提拔管理人員黨員優先。充分利用集團網絡資源開展各項黨內工作，開展“施強百家講壇”等黨員活動，不斷增強“雙強爭先”意識，以黨建促業務，以業務強黨建，做到黨建宣傳教育工作與企業文化建設有機融合。